OSHA-Compliance-Anforderungen für Erste Hilfe am Arbeitsplatz

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat bestimmte Anforderungen hinsichtlich Erster Hilfe und HLW-Bereitschaft am Arbeitsplatz. Einige OSHA-Compliance-Standards schreiben vor, dass bestimmte Arten von Industriezweigen den Beschäftigten Erste-Hilfe- und HLW-Schulungen anbieten müssen. Die von der OSHA ermittelten spezifischen Branchen sind

• 1910.146 Genehmigungspflichtige geschlossene Räume
• 1910.266 Anhang B: Logging-Einsätze – Erste-Hilfe- und HLW-Ausbildung
• 1910.269 Erzeugung, Übertragung und Verteilung elektrischer Energie
• 1910.410 Qualifikationen des Tauchteams
• 1926.950 Konstruktion Unterabschnitt V, Kraftübertragung und Verteilung

Zusätzlich zu diesen spezifischen Industriezweigen heißt es in der OSHA-Norm 1910.151: „Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass medizinisches Personal für Beratung und Konsultation in Fragen der Pflanzengesundheit zur Verfügung steht. Die Einhaltung der „sofortigen Verfügbarkeit von medizinischem Personal“ kann bedeuten, dass den Beschäftigten eine Schulung für die medizinische Betreuung vor Ort angeboten werden muss.

In Teil (b) derselben Vorschrift heißt es: „Gibt es in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes keine Krankenstation, Klinik oder Krankenhaus, die für die Behandlung aller verletzten Arbeitnehmer genutzt wird, so muss (müssen) eine Person (Personen) angemessen ausgebildet werden, um Erste Hilfe leisten zu können. Darüber hinaus hat die OSHA den Begriff „in unmittelbarer Nähe“ so interpretiert, dass 4-6 Minuten von der Verletzung bis zur medizinischen Versorgung in „Gebieten, in denen Unfälle mit Erstickung, schweren Blutungen oder anderen lebensbedrohlichen oder dauerhaft behindernden Verletzungen oder Krankheiten zu erwarten sind“ vergehen. Wenn Verletzungen wie diese nicht häufig vorkommen, hält es die OSHA für angemessen, Reaktionszeiten von bis zu 15 Minuten vorzusehen. Die Einhaltung der Schulungsanforderungen des OSHA-Standards 1910.151 beinhaltet HLW nur als Empfehlung, während die oben aufgeführten Standards eine

HLW vorsehen.

Wie wirkt sich dies auf Ihren Arbeitsplatz aus?

Wenn Ihr Arbeitsplatz einer der oben genannten Branchen entspricht, müssen Sie mindestens einen Mitarbeiter in Erster Hilfe und Herz-Lungen-Wiederbelebung schulen, damit dieser jederzeit in der Lage ist, zu reagieren.

Wenn Ihr Arbeitsplatz in einer anderen Branche angesiedelt ist, bedeutet die Einhaltung der OSHA-Vorschriften, dass Sie die Wahrscheinlichkeit einer Verletzung für Ihre Branche prüfen müssen. Die Website des Arbeitsministeriums, Bureau of Labor Statistics (BLS), bietet Verletzungsstatistiken für verschiedene Branchen. Suchen Sie nach Ihrer Branche in den Zusammenfassenden Berichten

nach Jahr.

Denken Sie daran, dass Branchen mit einer hohen Verletzungshäufigkeit den Arbeitnehmer innerhalb von vier bis sechs Minuten medizinisch versorgen lassen müssen. Da die medizinischen Notfalldienste in Ballungsgebieten mit einer Reaktionszeit von acht Minuten arbeiten, müssen Arbeitgeber in Branchen mit hoher Verletzungshäufigkeit den Arbeitnehmern eine Erste-Hilfe-Ausbildung anbieten. Die Reaktionszeiten ländlicher Ambulanzdienste sind deutlich länger. Die Einhaltung der OSHA-Vorschriften für Arbeitgeber in diesen Gebieten – selbst bei geringer Verletzungshäufigkeit – bedeutet, dass sie eine Erste-Hilfe-Ausbildung anbieten müssen (und möglicherweise eine Erste-Hilfe-Person benennen müssen). Wenden Sie sich an Ihren örtlichen medizinischen Notfalldienst, um die voraussichtliche Reaktionszeit für 911-Anrufe in Ihrer Gegend zu erfahren.

Alle Bedenken hinsichtlich der Einhaltung der OSHA-Vorschriften in Ihrer Branche sollten Sie dazu veranlassen, den Mitarbeitern Erste-Hilfe- und HLW-Schulungen anzubieten. Die OSHA schlägt vor, die Schulung für lebensbedrohliche Notfälle (HLW) jedes Jahr und die Schulung für nicht-lebensbedrohliche Zwischenfälle (Erste Hilfe) regelmäßig zu aktualisieren. Die OSHA ist eine Partnerschaft mit dem Amerikanischen Roten

Kreuz (ARC) eingegangen, um Ausbildungsstandards festzulegen. Das ARC empfiehlt, die Erste-Hilfe-Ausbildung alle drei Jahre und die HLW-Ausbildung jedes Jahr zu aktualisieren.

Erste-Hilfe-Kästen

Die Bereitstellung von Erste-Hilfe- und HLW-Schulungen ist nur ein Schritt bei der Entwicklung eines Erste-Hilfe-Programms für Ihren Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber sind auch verpflichtet, die für die Erste-Hilfe-Leistung erforderlichen Werkzeuge und Materialien bereitzustellen. Wenn bestimmte Personen an Ihrem Arbeitsplatz für medizinische Hilfe vorgesehen sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Verfahren zur Kontrolle der Exposition gegenüber Krankheitserregern im Blut zu entwickeln.

Die OSHA hat keine Mindestanforderungen, verweist jedoch auf die ANSI Z308.1-2003 Mindestanforderungen für Erste-Hilfe-Kästen am Arbeitsplatz

. Die aufgeführten Punkte sollen das Minimum für einen Erste-Hilfe-Kasten am Arbeitsplatz darstellen. Je nach Verletzungspotential kann ein vollständigerer Kasten erforderlich sein. Die OSHA-Empfehlungen sehen keinen automatischen externen Defibrillator (AED) vor, aber die aktuellen Leitlinien der American Heart Association für die kardiologische Notfallversorgung empfehlen AEDs an den meisten öffentlichen Orten.

Plan zur Expositionskontrolle

Beschäftigte, von denen erwartet wird, dass sie mit Blut oder anderen potenziell infektiösen Materialien (Körpergewebe und -flüssigkeiten) in Kontakt kommen, müssen vor durch Blut übertragbaren Krankheitserregern geschützt werden. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Expositionskontrollplan zu entwickeln, um die Beschäftigten zu schützen und auf unbeabsichtigte Expositionen zu reagieren.

Jemand in der Organisation muss zum Beauftragten für Infektionskrankheiten ernannt werden. Die OSHA-Richtlinien enthalten einen Expositionskontrollplan, der für jede Organisation angepasst werden kann. Jeder Mitarbeiter, der mit Blut oder anderem potenziell infektiösem Material umgeht, muss universelle Vorsichtsmaßnahmen ergreifen:

• Verwendung von Barrierevorrichtungen wie medizinische Untersuchungshandschuhe, Masken, Augenschutz und Kittel, wenn ein Kontakt mit Blut oder Körperflüssigkeiten zu erwarten ist.
• Händewaschen nach jedem Kontakt mit Blut oder Körperflüssigkeiten, auch wenn Barrierevorrichtungen verwendet werden. Die Hände sollten gewaschen werden, sobald die Handschuhe ausgezogen werden.
• Es ist darauf zu achten, dass Verletzungen durch scharfe Gegenstände, einschließlich Nadeln und Skalpelle, vermieden werden. Benutzte Nadeln und Skalpelle sollten nie wieder verschlossen werden. Alle scharfen Gegenstände, die mit Blut kontaminiert sind, gelten im Sinne der allgemeinen Vorsichtsmassnahmen als „scharf“. Wenn sich z.B. eine Angestellte an Glasscherben schneidet, gilt das Glas als potentiell infektiös.

Es gibt mehrere andere Plankomponenten, die umgesetzt werden müssen. Mit Blut oder Körperflüssigkeiten kontaminierte Gegenstände müssen in geeigneten Behältern entsorgt werden, die als biologisch gefährlicher Abfall gekennzeichnet sind. Insbesondere scharfe und spitze Gegenstände müssen in durchstichsicheren Behältern entsorgt werden, die ebenfalls eindeutig als biologisch gefährlicher Abfall gekennzeichnet sind.

Artikel-Quellen (einige auf Englisch)

1. Verwaltung für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. 1910.151 – Medizinische Dienste und Erste Hilfe.
2. Verwaltung für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (Occupational Safety and Health Administration). Abkommen des Amerikanischen Roten Kreuzes.